O processo de entrevista geralmente começa com uma avaliação curricular para pré-seleção, seguida de uma redação e um questionário comportamental. Após isso, o candidato é entrevistado pelo departamento de Recursos Humanos e, posteriormente, por um gestor para avaliação técnica. Cada etapa visa avaliar diferentes aspectos do candidato, desde suas habilidades técnicas até suas competências comportamentais.