Il processo di colloquio è stato strutturato in più fasi. Prima ho avuto un breve screening telefonico con un recruiter, dove abbiamo parlato delle mie esperienze e delle aspettative per il ruolo. Poi ho fatto un colloquio tecnico, dove mi hanno chiesto di risolvere alcuni problemi e spiegare concetti legati al mio lavoro. In alcuni casi, viene assegnato anche un test pratico da completare. Infine, ho avuto un incontro con il manager o l’HR per discutere soft skills e dettagli contrattuali. Dopo tutto questo, ho ricevuto il feedback e la decisione finale.