Domande di colloquio presso Bending Spoons

Very long process. Each test is basically reading comprehension. Such as waste of time that I just ghosted them. I felt disrespected to have to go through such an arduous process

An unusual process with some quizzes which were irrelevant to the job position. If by any chance somebody fails these quizzes, they won't continue the process, no matter how skilled you may be. This doesn't make any sense at all.

Il processo di selezione è abbastanza lungo con vari step, il primo dei quali sono dei test di logica e problem solving. I test in sè non sono molto complessi, ma molto lunghi e tediosi.

Processo di selezione decisamente strutturato, con diversi step che prevedono test. Questi possono essere di logica, matematica, piuttosto che sul ruolo stesso. Sono test decisamente impegnativi, per i quali dover dedicare tempo.

I applied online. After the CV screening, they sent me 5 questions, of a total 4 hours to complete. The questions are timed and are a mix of typical interview questions and logic-based problem-solving questions. Knowledge of probability theory and statistics is needed.

The process is quite long and very structured. As many others pointed out, the steps are the following: - CV Screening - First batch of logical quizzes (approx 3h30) - Second batch of logical quizzes (approx 2h15) - Alva Test (an IQ online test) - First interview, HR, behavioral - Second interview, more logical quizzes - Third interview, very long (+2h), more logical quizzes It is clear that after spending ~15/20h to prepare and sit on the interviews it is quite frustrating to be rejected. It is also true that their obsession with logic/IQ quiz gives the impression they are looking for algorithms rather than people. During the several interviews no competence question was asked, nothing about soft skills (languages proficiency, social skills), only some behavioral questions and an outstanding amount of logic tests and quizzes, over and over and over. They claim they do that to avoid bias, the truth is this process is highly dehumanizing, very stressful and definitely not worth the pain. P.s. I have been through several selection processes, I did not pass many of them. This review is not about frustration for not getting selected, it is about the criteria used in the process which, I think, are more appropriate to select machines than human beings.

Mi hanno inviato 7 problemi da 30min e poi 2 da 1:30h. Non sono passato alla fase dei colloqui, ma ho sprecato molto tempo per i problemi. Avrei preferito prima un colloquio e dopo i testi di logica

Il processo è stato lungo e, oltre a superare alcuni impegnativi test scritti, ho parlato con diverse persone all'interno dell'azienda. Sono stati tutti molto gentili, disponibili e molto aperti nel rispondere alle mie domande e darmi informazioni complete sul ruolo e sul funzionamento dell'azienda. L'atmosfera informale ha contribuito enormemente a far sembrare il colloquio una 'chiacchierata conoscitiva' e a non mettermi pressione.

Lungo processo di selezione con molti steps, ma tutti orientati a testare l'effettiva capacità di ricoprire la posizione. I principali steps sono: screening cv e cover letter, prove di design e colloqui.

Diversi test online di comprensione testo, basi di statistica e probabilità, più un test di personalità e un test QI. Almeno 4 ore in totale. Colloquio con recruiter (1 ora)