Conversa com recrutador através de chamada online (45min). Entrevista técnica onde é feita perguntas sobre sua trajetória profissional (Career Interview) e uma segunda parte para resolver um problema no HackerRank (Coding Interview) (1:15h). Entrevista com a liderança onde é feita perguntas sobre sua carreira, decisões boas e ruins que você tomou e como reagiu (Cultural Fit), segunda parte dessa entrevista é para definir uma arquitetura de algum sistema (System Design Interview) (2h).

Foram três etapas, uma entrevista com a recrutadora pra você se apresentar e para ela apresentar a empresa. A segunda etapa foi um desafio técnico não muito difícil porém com um tempo limite ridiculamente pequeno, ainda mais considerando que é preciso codificar e documentar o problema. A terceira e última etapa foi a melhor com um Tech Lead e um engenheiro da empresa, fizeram perguntas super tranquilas sobre minha carreira e sobre desenvolvimento. Passaram um probleminha simples de resolver e se disponibilizaram para responder perguntas minhas sobre a empresa. Minha experiência foi negativa pois deram um prazo para feedback sobre meu resultado e esse feedback nunca chegou. Eu particularmente achei que fui bem em todas as etapas mas sem feedback não fica claro o que a empresa está procurando. É um desrespeito com o candidato.

São 03 etapas de entrevista. Conversa introdutória com recrutador pra verificar se tem match, depois vai para uma conversa com a gerência da equipe e depois para uma entrevista de desafios em equipe. A última entrevista praticamente é uma sabatina de perguntas (um pouco aleatórias). Parecem estar mais interessados em ver você errar do que efetivamente ajuda-lo a achar a resposta. Entrevistas desnecessariamente longas (2 a 3 hrs). Não deixam claro o objetivo do cargo e o que esperam de alguém se candidatando a ele. Não oferece feedback durante e nem após a entrevista.