Nach einen sehr angenehmen Telefoninterview, in dem nur allgemeine Fragen zu mir und meinem Studium und meinem Interesse an dem Stellenangebot gefragt wurden, wurde ich zum Recruiting Day eingeladen. Am Recruiting Day wurden mit mehreren Bewerbern verschiedene Assesment-Center-typische Übungen gemacht. Darunter: - Mails-Stau nach dem Urlaub sortieren auf Zeit. Hier sollten Termine aus den Emails organisiert werden und dann ein Plan für die Abarbeitung geschrieben werden (Termine absagen, Entscheidungen treffen, in Kalender organisieren) - Eine Selbstpräsentation mit Whiteboard bzw. auf Papier mit anschließender Interviewrunde (zur Hälfte auf Englisch) - Ein Rollenspiel in dem man eine Zeitplanänderung für eine Aufgabe bekommen hat, die nun unmöglich alleine zu schaffen ist und einem bockigen faulen Kollegen (gespielt von einem der Recruiter), den man davon überzeugt kriegen soll einem zu helfen.