Un processus classique de préselection par un cabinet de recrutement avec entretien et test de personnalité. Cette première étape validée, un nouvel entretien avec le manager (directeur marketing) concerné par le poste proposé Chef de produit Senior). Pour finir, un entretien avec le DG

Un parcourt entretien assez classique. Entreprise qui finance les déplacements pour les entretiens ce qui est un point positif. Le point négatif le mangeur a dû écourter l'entretien afin de répartir et gérer ce point durant l'entretien.