J'ai déposé un CV et une lettre de motivation dans le cadre d'une candidature spontanée pour un poste de RR en magasin. J’ai été recontacté rapidement (3/4 jours) par le directeur adjoint pour court entretien téléphonique. Après 24h, nouvel appel pour programmer un entretien physique. Entretien physique en présence du directeur et du directeur adjoint. Plutôt bon enfant… J’ai appris par la suite que la tenue exigée dépendait largement du recruteur. Mais quoi qu’il en soit oubliez les extrêmes (Costard cravate et jogging)… Ils suivent une trame de recrutement afin de vérifier que vous correspondez bien aux valeurs de l’entreprise ou que vous vous êtes au minimum renseigné sur cette dernière. Par exemple, il faut impérativement : - être soi-même sportif… c’est important dans les valeurs de l’entreprise. - être un client occasionnel ou régulier de Décathlon… pouvoir expliquer rapidement pourquoi Decathlon et pas un concurrent (Go Sport, Intersport etc.). - connaitre quelques marques distributeurs de l’enseigne (KIPSTA, NABADJI, ARTENGO, BTWIN etc.). - être capable d’identifier dans les grandes lignes les principes de mise en rayon utilisés par la structure (e.g. rayons organisés par familles de produits, puis monté en gamme dans le sens de la marche dans le rayon). - connaitre quelques termes spécifiques au job… (e.g. qu’est ce qu’une rupture visuelle, une TG ? tête de gondole, une PLV ? publicité sur le lieu de vente, etc.). Entretien globalement facile et bon enfant… pas de piège… soyez vous mêmes !

Rencontre Manager N+ 1 + Directeur fe l’établissement. Entretien de 50 minutes environ. Mettre en avant ses valeurs sportives est très important pour réussir l’entretien. Directeur bienveillant qui évalue sincèrement votre projet pro et s’il s’inscrit bien dans les valeurs de l’entreprise