Entretien téléphonique avec les RH puis en physique avec RH et le N+1. Parcours de recrutement rapide et efficace dans un processus où les interlocuteurs se sont montrés très réactifs. Présentation générale du poste et des attentes et grande ouverture d'esprit, le contexte "Disney" étant spécifique, les recruteurs se focalisent plus sur des compétences et sur la personnalité ; l'opérationnel s'apprenant sur le terrain.