Une pré-sélection est réalisé par téléphone. Il s'agit d'un entretien d'une trentaine de minutes permettant au recruteur de se rendre compte de la motivation du candidat pour le poste. Si l'entretien est positif, le dossier du candidat est envoyé à l'organisme où il a postulé qui décideront à leur tour quels candidats ils souhaitent rencontrer. L'entretien final est réalisé sur le lieu de travail en deux parties, une partie planche technique, et une partie entretient avec le chef du service conduite et une responsable RH.