4 entretiens aux total écrit et oral , avec la personne que je devais remplacer sur site, puis entretien avec le responsable départemental pour finir avec la RH, j'ai été amener à rencontrer mon tuteur de formation

Le processus s'étale sur 2 phases: un premier échange avec RH sur le parcours; la motivation; projet professionnel. C'était l'occasion pour aborder une discussion par rapport à l'environnement dans l'entreprise; les équipes de travail et les projets sans trop rentrer dans le détail. Ensuite un entretien technique avec le manager et l'encadrant; pour parler plus des expériences et détailler les missions et les attentes