De sollicitatieprocedure voor dit traineeship is buiten proportie en verliest zijn doel volledig uit het oog, zeker voor een startersfunctie. Je begint na een selectie op CV en motivatiebrief met een kennismaking en persoonlijkheidstest: Op zich gebruikelijk, maar de manier waarop dit wordt toegepast voelt willekeurig. Het idee dat je alleen verder komt als je “rood genoeg” bent, getuigt van een arbitraire en ronduit absurde selectiecriteria. Het doet afbreuk aan professionaliteit en inclusiviteit. Dan volgt een competentietest: Ook dit kan waardevol zijn, maar ook hier wordt een minimale score gezocht voor het traineeship. Hier lijkt het vooral een extra drempel in plaats van een middel om geschiktheid te meten. Na deze selectie volgen gesprekken met oud-trainees en management: Op zich waardevol, maar in de context van een toch al eindeloos traject voelt dit meer als een beproeving dan als een kans om wederzijds inzicht te krijgen. Deze procedure creëert een onnodig hoge drempel en schrikt juist de beste kandidaten af. Een traineeship zou jonge professionals moeten aantrekken en enthousiasmeren, niet wegjagen door een enorm bureaucratisch parcours.