Entretien pour Consultant Junior dans l'IT : - Premier appel téléphonique RH de 15 bonnes minutes pour évaluer la motivation et si notre profil peut correspondre au poste. - Second entretien visio d'1h avec un ingénieur d'affaires, discussion sur notre parcours, présentation de l'entreprise et des missions... -Entretien d'1h en visio avec un responsable d'agence, questions classiques (c'est plus une discussion qu'un réel entretien). - Proposition de CDI en présentiel accompagné d'une discussion pour poser les dernières questions. En plus de cela, j'ai du effectuer plusieurs tests en ligne de type CodinGame pour évaluer ses compétences en relation avec le poste proposé. Un RH nous suit de façon très bienveillante tout au long du processus pour demander comment se sont passés les entretiens et faire un retour positif / négatif.

Un premier contact avec une recruteuse, puis deux entretiens. D'abord avec une ingénieur d'affaires, puis avec un responsable d'agence. Un dernier entretien par un responsable d'agence pour la proposition d'embauche.