Entretien pour Consultant Junior dans l'IT : - Premier appel téléphonique RH de 15 bonnes minutes pour évaluer la motivation et si notre profil peut correspondre au poste. - Second entretien visio d'1h avec un ingénieur d'affaires, discussion sur notre parcours, présentation de l'entreprise et des missions... -Entretien d'1h en visio avec un responsable d'agence, questions classiques (c'est plus une discussion qu'un réel entretien). - Proposition de CDI en présentiel accompagné d'une discussion pour poser les dernières questions. En plus de cela, j'ai du effectuer plusieurs tests en ligne de type CodinGame pour évaluer ses compétences en relation avec le poste proposé. Un RH nous suit de façon très bienveillante tout au long du processus pour demander comment se sont passés les entretiens et faire un retour positif / négatif.

Après publication de mon CV en ligne, on m'a contacté par téléphone pour faire le point sur ma situation actuelle et puis j'ai passé 2 entretiens avec eux. Entretien BM : Un entretien qui n'était pas constructif du tout, on me posait les questions bêtes dans tous les senses. Entretien Directrice d'agence : Une confirmation du ressenti acquis lors du premier entretien. Pour finalement me dire que mon profil leur intéresse et dès qu'ils auront une mission qui correspond à mes souhaits et à mes compétences, ils me recontacteront pour en discuter et me présenter à leur clients. Un conseil : Ne perdez pas votre temps avec EXTIA, car ses employés font semblant de faire leur boulot alors qu'ils se foutent de la guele des gens.