Entretien avec la rh en premier lieu. Ce fut un échange de qualité. Puis entretien avec le directeur et manager point de ventes Deux interlocuteurs: l’un très ouvert échange fluide et ouvert , le second beaucoup plus fermée. L’un des interlocuteur c’est montré peu professionnel: non à l’écoute durant l’entretien, m’obligeant à me répéter plusieurs fois à des questions déjà posé sur un sujet peu pertinent à l entretien, ce dont j’ai répondu avec le plus de détails à chaque fois. Beaucoup de question poser de manière très sarcastiques. Je ne parlerais pas du sens de l’accueil ni de l’état de mon cv qui était plier en 4 comme un brouillon lors de mon arrivée. Durant ma carrière j’ai effectué de bon nombres d’entretiens comme bon nombres d’entre nous, mais c’est la première fois que je me suis trouvé à un entretien où je sentais que ma présence n’étais pas désiré. Aucune évaluation de mes capacités linguistiques, qui au vu du poste est un critère à ne pas négliger. Fin d’entretien interrogation sur les prises de référence, je fournis donc un contact référent récent. L’interlocuteur me précise qu’il contactera plutôt X & Y marques sous prétexte d’avoir des contacts. En l’occurrence l’une des entreprise en question date de plus de 5 ans.

Simple échange avec manager et directeur de boutique Question sur la gestion de portefeuille clients Observation grooming Gestion des arguments d’achats Vision pour les cinq ans à venir Tâches annexes aux ventes (rangement ect)