Alors, par où commencer... ? J'avais postulé à deux offres de stage au sein de la maison Hermès, une axée sur l'événementiel et une autre plutôt axée Chef de produit. Une chargée de recrutement me contacte et démarre un entretien téléphonique sans prévenir. Au bout de 10/15mn d'entretien, elle m'explique qu'en fait ils ont des besoins sur un autre département que celui auquel j'ai postulé... Elle me propose quand même un entretien, nous fixons une date et un horaire à l'oral. En réalisant qu'elle ne m'avait toujours pas envoyé la confirmation d'entretien par mail (avec toutes les informations nécéssaires) contrairement à ce qu'elle avait annoncé, je l'appelle. Une fois. Deux fois. Trois fois, je laisse alors un message vocal. Toujours sans réponse de sa part, je tente donc de trouver comme je peux son adresse mail sur internet, et lui envoie un mail. Je n'ai JAMAIS eu de retour de sa part depuis l'appel. La classe pour une grande maison de luxe, hein ? Commencez par respecter les candidats.

Entretiens efficaces, ne pas hésitez à prendre la parole et à enrichir l'échange, en somme "faire conversation" tout en restant dans une position d'écoute. Cela demande un pue de flexibilité