Il colloquio è durato circa un’ora e venti minuti e si è articolato in diverse fasi. Inizialmente, il selezionatore ha posto una serie di domande attitudinali volte a valutare le mie competenze trasversali, la capacità di risolvere problemi e l’attitudine al lavoro di squadra. Successivamente, mi sono stati sottoposti alcuni quiz comportamentali, pensati per osservare le mie reazioni di fronte a situazioni pratiche e ipotetiche legate al contesto lavorativo. L’intero incontro ha permesso non solo di approfondire le mie esperienze passate, ma anche di misurare il mio approccio alle sfide e la mia capacità di adattamento in ambienti dinamici.

Started with a virtual interview which was pretty basic and then moved on to an actual interview with a recruiter. That interview was similar in style and mixed basic questions with STAR questions.