O processo começou com uma entrevista inicial focada na minha experiência, no meu interesse por consultoria e no alinhamento com a vaga. O entrevistador também perguntou sobre minha trajetória, meus objetivos profissionais e por que eu tinha interesse especificamente na Integration Consulting.

A entrevista com RH durou cerca de 15 minutos, com perguntas introdutórias padrão: trajetória, motivação pela Integration e pela consultoria, e um exemplo de feedback recebido. Nada que exigisse preparo específico ou que sinalizasse o que a firma realmente valoriza em candidatos. O resultado foi negativo, sem justificativa. Ao solicitar feedback, recebi uma resposta automática informando que a empresa não fornece retorno sobre processos seletivos. A Integration frequentemente cita a cultura de feedback como um de seus pilares. A contradição fala por si. Para quem está avaliando aplicar: o processo pode ser mais curto e menos transparente do que o esperado, independente do seu perfil ou nível de aderência à vaga.