Domande di colloquio presso Jagaad

Processo di selezione diviso in tre fasi: - colloquio con HR, in cui non vengono chieste le esperienze passate come al solito, ma piuttosto come verrebbero affrontate certe situazioni (es. collega non collaborativo, problema che non si è riusciti a risolvere). In breve è più un colloquio comportamentale, a nche se è comunque prevista una parte di presentazione in cui è possibile esporre le proprie esperienze ma che, come detto sopra, non vengono approfondite - technical task, da svolgere entro sette giorni e basato su un problema pseudo reale da risolvere con il linguaggio obiettivo del colloquio, nel mio caso Java. Viene fornito un documento delle specifiche/requisiti a cui fare riferimento ed i test cases da passare - colloquio con CTO, e qui arriva la parte dolente. Sono stato brutalmente GHOSTATO dopo la LORO richiesta degli slot temporali a me disponibili. Ho successivamente provato a raggiungerli più volte via email/Linkedin ma sono stato continuamente ignorato. È stato veramente umiliante spendere varie serate a risolvere il technical task, passare la selezione per poi essere ghostato. Evitate di candidarvi.

The first interview was with the HR manager, asked general questions about the php ecosystem, best practices and techinical skills. After an assignment was sent via email to be completed within a week. After completing the test, I never received a response about it, even after sending an email asking what went wrong so I could improve. A waste of time and energy.

l processo di selezione è abbastanza lineare e puntano molto alla qualità tecnica che si evince anche dal test tecnico, cercano persone in grado di fare delle scelte tecniche e di astrarre il software. Processo: Primo colloquio conoscitivo con HR Test tecnico (da fare offline entro 1 settimana) Riceverai un feedback in ogni caso dopo il test In caso positivo, secondo colloquio con 1-2 sviluppatori Ultimo colloquio con CEO/CTO