La procédure d'embauche est relativement rapide. Vous avez un entretien téléphonique suivi de 2 à 5 entretiens en face à face en moyenne. Le premier est toujours avec une personne RH et le reste (le nombre peut varier) se déroulent avec les directeurs directs qui ont des positions ouvertes. S'ils pensent que vous êtes un bon candidat mais que le directeur trouve que vous ne correspondez pas à ce poste particulier, vous rencontrez d'autres directeurs. Dès que vous faites l'affaire, vous êtes engagé. Le style de l'entretien est souvent très positif et qualitatif. Il est très important d'avoir de bonnes connaissances culturelles, je dirais que c'est même un peu plus important que d'avoir des compétences spécifiques. En général, c'est très positif dans le sens où vous n'êtes pas testé comme dans les banques ou cabinets d'expertise.