Für gewöhnlich zwei Vorstellungsgespräche. Eines mit der Personalabteilung und schließlich eines mit Ihrem persönlichen Vorgesetzten. Das erste Gespräch, im Allgemeinen per Telefon geführt, dreht sich um allgemeine Fragen über Sie als Person, Ihre Erfahrung auf dem betreffenden Gebiet, Ihre Ausbildung und etwas Fachwissen. Das zweite Gespräch findet nur statt, wenn die Personalabteilung Sie als geeigneten Kandidaten für den Job einschätzt. Die Personalabteilung ordnet Ihre Persönlichkeit und Ihre Erwartungen den gegenwärtig offenen Stellenangeboten im Unternehmen zu und teilt Sie für eine Marke und ein Team ein. Dieses Team führt dann das zweite Gespräch. Hier ist es wichtiger, herauszufinden, ob Sie in das Team passen. Grundlage ist Ihre Persönlichkeit.

Wir hatten ein Assessment-Center, das von 9 bis 13 Uhr dauerte, und wir mussten eine Fallstudie vorbereiten, die wir am Vormittag einzeln präsentierten, und am Nachmittag, wenn man in die zweite Runde kam, gab es eine weitere Gruppenfallstudie.