Ik kwam via een kennis met Meltwater haar recruitment in contact, destijds nog totaal onbekend met wie Meltwater was of deed.
Na mijn eerste gesprek met de recruiter werd ik uitgenodigd bij een globale kennismaking. Dit was een pure netwerk borrel waar de diverse managers van Meltwater zo snel en efficient mogelijk nieuwe kandidaten prioriteerde.
Er gingen 2 dagen voorbij, ik werd uitgenodigd voor de tweede ronde. Dit was al een hele mooie prestatie want van de 120 man waren er nu nog maar 20 over! "Mooi dacht ik.. hoewel de eerste ronde slechts 30man telde"
Voor deze tweede ronde van de Area director hoogstpersoonlijk overgekomen van HQ in de Nordics. De Area director begaf zich samen met 5 andere aan een apart beoordelingspanel, hierin was geen synergie. De ene manager hield zijn mond waar de ander bleef doorvragen.
Het eerste deel ging over Meltwater haar groei potentieel, hoge omloopsnelheid (30%), marktpositie en unieke kans bij hen. Het tweede deel betrokken opdrachten als, presentatie van een fictief product/dienst
De groep opgedeeld in tafels van vier, na een verdere introductie van Meltwater en haar groei potentieel als waarde 'sales trainer' kregen wij, de sollicitanten, de opdracht om een willekeurig bedrijf een product te verkopen dit in samenwerking met 4 andere sollicitanten . Deze diende vervolgens gepitched te worden aan de panel. Deze groepsronde kende een normale moeilijkheidsgraad. Aan het einde werd ons verteld dat wij diezelfde week nog antwoord kregen.
Vervolgens werd ik diezelfde dinsdagavond 19.00 opgebeld, met de vragen hoe ik het gesprek had ervaren en of ik net als zij erg enthousiast was. Zo was ik bij de laatste 5 geselecteerd van de 120, hier mocht ik trots op zijn. Ik kreeg de vraag of ik de volgende dag voor de laatste ronde langs kon komen.
Enthusiast dat ik was dook ik zonder sterke voorbereiding de laatste ronde in, ditmaal zat er geen panel van 5 maar 8 werknemers van Meltwater tegenover mij. Hierin nam de Area director het voortouw. In dit gesprek werden mij vragen gesteld als "wat is je grootse tegenslag in je leven?" "Hoe ging je daar mee om?", "Heb je topsport beoefend?" "Wat motiveert je?" Op veel vragen ontving ik complimenten, waardoor ik snel op mijn gemak was.
Vervolgens werd er een fictief rollen spel gestart, waarbij ik met een van de acht aanwezige een sales gesprek diende te voeren. In eerste instantie met voor mij een bekend product en vervolgens met een totaal onbekend product. Hierin werd getest hoe ik presteer onder druk.
Uiteindelijk werd de salarisstructuur besproken kreeg ik de volgende dag mijn feedback te horen. Dit resulteerde in een bod, waarin nogmaals herhaaldeijk duidelijk werd gemaakt hoe gaaf het is voor Meltwater te werken en deze kans te krijgen.
