Processus en plusieurs étapes :
1- entretien RH en face-à-face pour présenter en détail son parcours et ses motivations, et mieux connaître Murex et son organisation. S'il est concluant, réponse positive par téléphone et planification d'1 rencontre avec les opérationnels (manager direct et directeur de la division).
2- tests techniques spécifiques au poste et rédigés en anglais, d'1 durée de 2h30. 2 parties : une assez dense pour valider la culture générale informatique, l'autre plus compacte mais avec des questions spécifiques liées aux expériences précédentes dans l'édition de logiciel.
3- échange avec les 2 opérationnels dans la foulée du test technique : parler de ses expériences, répondre à des questions techniques ou liées à des documents réalisés sous PowerPoint, projection dans l'entreprise, débriefing à chaud
