Peu importe vos études, vous allez être 10-15 réuni dans une réunion Teams(donc logiquement tout le monde ne sera pas parler). On va vous annoncer le business game, dans lequel un chat est retrouvé sans vie, et chaque participant va recevoir la déposition d'un témoin potentiel, et l faudra élucider le jeu en groupe en pouvant utiliser des indices, moyennent une perte de points (il y a aussi des paliers de points selon le temps de résolution du jeu). Autant l'idée semble bien. Autant en pratique, on se retrouve à une sorte de débat politique ou certains monopolisent la parole en oubliant de jouer au jeu, au final, on a totalement perdu le jeu. L'équipe de recrutement était très absente, ils sont là au début pour introduire les règles et ensuite observent. Il y a un débriefing par téléphone les jours suivants, lors de celui-ci, ils ont peur, vexé et ne disent pas les choses directement. Si vous aimez les entreprises style big 3(qui eux au moins organisent un vrai Case sur place, avec une présentation de l'entreprise...) où l'important n'est pas vos compétences ou votre personnalité, mais uniquement votre apparence, capacité à se vendre, et à se conformer à la culture de l'entreprise, c'est ce qu'il vous faut (en version un peu plus low-cost au niveau des moyens d'organisation)

1) CV screening; 2) online capability test + personality test; 3) case interview + match interview (based on personality test); 4) Assessment day: introduction presentation + few interviews + 3 role-playing scenarios with ORMIT actors

1 CV opsturen 2 Testjes ontvangen (easy) 3 Interview met een psychologe (???) met als 2e deel een case study die je ZELF moet verzinnen. ==> Deze psychologe begreep amper waarover de job ging die je uiteindelijk ging uitvoeren, zat heel de tijd te GAPEN en MET HAAR HAAR TE SPELEN tijdens het interview en had zeker wel 4 pagina's notities gepakt in plaats van écht te luisteren. Heel vreemd dat zo een persoon U dan moet beoordelen op jouw kunnen en intelligentie. Het bedrijf biedt minimale arbeidsvoorwaarden aan in ruil voor coachings en groeimogelijkheden maar verwachten van de kandidaten dat ze al van dag 1 perfect zijn. Waar komen jullie dan nog tussen met coaching? (scam ?) Kortom: Heel vreemde sollicitatieprocedure, beetje hautaine houding van de recruiter en voelde niet de aangeprezen waarden aan waarmee ze zo hard uitpakken.