Der Bewerbungsprozess bestand aus drei Runden: einem ersten Screening durch HR, gefolgt von einem technischen Interview mit dem ASIC-Team und schließlich einem Gespräch mit dem Abteilungsleiter. Das technische Gespräch beinhaltete sowohl Fragen zu digitalen und analogen Schaltungen als auch zu RTL-Design und Verifikation. Es wurde auch auf praktische Erfahrungen mit ASIC-Projekten und Teamarbeit eingegangen. Insgesamt war die Atmosphäre professionell, aber freundlich.