Fui convidado (abordado via LinkedIn) para uma entrevista para a vaga de SDR. A primeira etapa é uma dinâmica com mais uns 5 candidatos, onde falamos sobre nós mesmos e depois é feito um teste de ligação de 5 minutos para avaliarem suas capacidades de comunicação e argumentação. O problema do processo é que é visivelmente desorganizado. Eles não dão feedback após essa etapa e sequer te respondem caso você peça... Falta de compromisso e de respeito.

Processo seletivo bem dinâmico e interessante. Porem foi bem longo e demoraram no retorno para o candidato. Acredito que possam melhorar o tempo de resposta para os candidatos/ participantes. Gostei bastante!