Mon expérience d’entretien chez Wavestone a été globalement décevante. Après un premier échange rapide, le second entretien s’est concentré presque uniquement sur les détails de mon stage, comme le positionnement de l'entreprise dans le marché, leur concurrence, les outils qu'ils utilisaient, leur plus values,etc plutôt que sur mon profil ou mes compétences. Cette orientation m’a paru peu appropriée pour un processus de recrutement et m’a laissé une impression négative de leur approche.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Peux-tu m'expliquer plus en détail les méthodes et outils utilisés lors de ton stage pour établir un diagnostic de sécurité chez leurs clients ?
Premier tour : Entretien RH/Consultant (45-60 min)
Présentation du parcours, explication des motivations pour Wavestone et le poste
Questions pour creuser les expériences et évaluer le fit culturel
Focus sur humilité, structure, capacité de synthèse
Deuxième tour : Entretien méthodologique (60 min)
Entretien plus exigeant axé sur la méthodologie de consultant
Avec un consultant senior ou manager
Mises en situation et cas pratiques
Évaluation de la structuration et de la capacité d’analyse
Troisième tour : Étude de cas + Présentation
Préparation d’une étude de cas à domicile
Présentation devant un associé ou senior manager
Test d’anglais selon les métiers
Quatrième tour : Validation finale (si nécessaire)
Entretien avec un directeur/associé pour validation définitive
Ho sostenuto un colloquio presso Wavestone (Suresnes)
Colloquio
Bonne mais difficile, renseignez vous au maximum sur l'entreprise et maitriser tous les aspects du métier dans l'offre. Dans l'ensemble, l'entretien s'est bien passé mais l'offre ne m'intéressais pas, après discussion.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Pouvez-vous nous en dire plus sur ce que vous avez appris sur l'entreprise ?
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. Ho sostenuto un colloquio presso Wavestone (Parigi) nel mese di apr 2026
Colloquio
1 appel de présentation et 3 entretiens d'embauche. Un chargé de recrutement suit le même candidat jusqu'à la fin du processus, donne un feedback constructif (points forts et points d'amélioration) ainsi que des informations et des conseils sur la suite
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Comment intégrer l'IA dans un grand programme de transformation d'une industrie ?
