Premier entretien téléphonique avec un chargé de recrutement. Second entretien avec un consultant et petite mise en situation. Troisième et dernier entretien avec un Partner lors duquel on doit effectuer un pitch sur un sujet choisi au préalable.

J’ai d’abord eu un entretien avec un consultant pour discuter de mon parcours, de mes motivations et de mon intérêt pour le conseil. L’échange portait également sur ma compréhension du métier, mes expériences passées et ma capacité à m’adapter à des environnements variés. L’entretien était assez structuré .

Process de recrutement très efficasse : - un entretien fit/motivation avec les RH - un entretien avec un.e manager/étude de cas Le tout ponctué d’événement permettant de mieux comprendre le fonctionnement de la boîte, d’invitation a des aferwork etc... Juste parfait