1. Chiamata conoscitiva: primo contatto telefonico volto a una reciproca presentazione iniziale, durante il quale verrà fissato un appuntamento presso la sede per approfondire l'interesse e la disponibilità del candidato.
2. Colloquio tecnico con i Team Leader: incontro con i responsabili dei team tecnici, finalizzato a valutare le competenze professionali, le esperienze pregresse e l’approccio pratico del candidato rispetto al ruolo ricercato.
3. Colloquio conoscitivo con il team di Risorse Umane: confronto mirato a comprendere meglio la personalità, la motivazione, i valori e l’allineamento culturale del candidato rispetto all’azienda e all’ambiente di lavoro.
4. Colloquio con il CEO: fase conclusiva del processo di selezione, in cui il candidato avrà l’opportunità di incontrare il CEO per discutere la visione aziendale, gli obiettivi strategici e l’eventuale inserimento
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Analizza la situazione di questa azienda, costi e ricavi, perdite
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto una settimana. Ho sostenuto un colloquio presso iQera (Roma) nel mese di apr 2025
Colloquio
Ho sostenuto un colloqui composto da una prima parte conoscitiva seguita da una seconda parte tecnica. Nella seconda parte mi è stato chiesto di analizzare un bilancio di un'azienda e mi sono state fatte domande di natura contabile.
Domande di colloquio [3]
Domanda 1
Osservando questo bilancio secondo te di cosa si occupa questa azienda? Secondo te è un'azienda finanziaria?
