Pré entretien avec une chargée de recrutement : -Présentez vous -Pourquoi le conseil -Pourquoi MC2I -Que savez vous de l’AMOA -Quel secteur vous intéresse _______________________ Prévoyez les coordonnées de vos précédents employeurs pour le premier entretien. Entretien 1 : Project Manager Questions de base sur votre profil et votre motivation Présentation de l’entreprise par le projet manager Épreuve de synthèse de 10 min à la fin de l’entretien (Synthèse de l’entretien, de vos motivations et de votre profil) -Pourquoi le groupe -Pourquoi le conseil -Pourquoi l’AMOA -« vous savez que l’AMOA c’est beaucoup d’écrit ça ne vous dérange pas ? » _________________________ Entretien 2 : Directeur d’unité Pour le deuxième entretien on va vous poser des questions sur votre motivation et surtout sur votre profil qui va être décortiqué. Beaucoup de questions sur la transformation digitale, vos expériences professionnelles et académiques. - Parlez moi de vous - Parlez moi de cette expérience pro - Votre entreprise/service est elle en transformation digitale + que fait elle + que faites vous - comment se fait-il que votre entreprise actuelle ait du mal à faire une bonne transformation digitale ? - Que pensez vous qu’il faudrait mettre en place pour l’améliorer _______________________ Entretien 3 : Directeur d’unité ou PDG Le troisième entretien sert à confirmer les deux premiers. Beaucoup de questions bateaux sur la motivation, le profil qui est décortiqué en DÉTAIL, discussion autour de votre motivation et sur l’AMOA - Pourquoi avez vous fait ce bac, cette école, telle ou telle formation - Pourquoi telle entreprise - Pourquoi ne pas rester dans votre entreprise actuelle - Parlez moi d’une de vos passions (en anglais) - Avez vous déjà travaillé dans l’AMOA - Pour vous c’est quoi l’AMOA - dans quel secteur voulez vous travailler et pourquoi - Parlez vous d’autres langues - Avez vous des expériences dans la transformation digitale A la fin de l’entretien, la personne sors chercher une proposition d’offre et vous avez une semaine pour donner votre réponse. La RH vous fais un retour téléphonique à chaque fin d’entretien. Tous les échanges sont vraiment sympathiques et n’ont pas pour but de vous casser. Ils ont vraiment pour but de vous tester sur vos connaissance et votre motivation. N’oubliez pas de préparer des questions !

Le processus a duré 4 semaines, un premier call rh et 3 entretiens. J’ai fait 2 entretiens, un avec un manager et un avec un directeur. J’ai été refusé par manque de curiosité sur la boîte ( malgré le fait que j’ai posé entre 10-15 questions sur le secteur, la boîte, le parcours de l’interlocuteur), et c’est tout, pas d’autres explications, ni de retour sur le questionnaire, comme si un entretien d’1h se résumait à juste cela. Il est clair que le recrutement est fait au feeling et à la tête du candidat