Le processus de recrutement se déroule en quatre étapes. 1. Un entretien téléphonique avec une personne chargée des ressources humaines. Les questions posées tournent autour de l'entreprise et de la raison de notre candidature. Si l'entretien se passe bien, un entretien avec un manager est proposé. 2. L'entretien avec le manager est essentiellement centré sur le fonctionnement de l'entreprise, à la fin une restitution par mail est demandée. L'objectif est de comprendre la motivation du candidat et ce qu'il a retenu de l'entreprise. 3. L'entretien avec le manager sénior est axé sur le candidat, son parcours, ses motivations. 4. L'entretien avec un membre de la Direction vient confirmer l'adéquation candidat/entreprise. Les entretiens sont de réels échanges humains basés essentiellement sur la motivation du candidat.