Le processus de recrutement s’est déroulé en 4 phases sur un mois : 1 entretien téléphonique RH de pré-qualification, puis 3 entretiens de motivation avec différents opérationnels (manager, senior manager et senior partner). J’ai passé les 3 entretiens opérationnels et ai reçu des retours RH très positifs par téléphone entre chaque phase. Pourtant, une semaine après le dernier entretien, je reçois un simple mail de refus, sans explication ni feedback. Un processus long et exigeant, un mois d’investissement… pour recevoir une réponse toute faite. Un vrai manque de considération pour le temps et l’engagement des candidats.

Le processus de recrutement chez mc2i se déroule en quatre entretiens avec des profils différents. Je trouve le processus de recrutement assez long, avec un délai d’environ une semaine et demie pour obtenir un retour. J’ai passé l’entretien RH puis un deuxième entretien au cours duquel on m’a indiqué que j’avais plusieurs atouts : un bon profil de consultante, de la curiosité, et que l’échange s’était très bien déroulé. Plusieurs points positifs avaient été soulignés. Finalement, la RH m’a refusée en expliquant que j’avais un profil “trop scolaire”. Pourtant, j’ai déjà plusieurs expériences en alternance et, en tant que profil junior, il est normal de ne pas encore avoir toute la pratique d’un consultant expérimenté. Je trouve donc que les arguments avancés manquent de cohérence et de sérieux.