Confronta CDK Global e Aetion BETA

Confronta Aetion e CDK Global in base a valutazioni dei dipendenti, offerte di lavoro, approvazione dei CEO, prospettive e molto altro ancora.
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CDK Global

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Aetion

Valutazioni dei dipendenti

Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
2,9
(sulla base di 1823 recensioni)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
4,5
(sulla base di 36 recensioni)
Opportunità di carriera
Opportunità di carriera
2,8
Opportunità di carriera
4,3
Stipendio e benefit
Stipendio e benefit
3,0
Stipendio e benefit
4,6
Equilibrio lavoro/vita privata
Equilibrio lavoro/vita privata
3,4
Equilibrio lavoro/vita privata
4,4
Dirigenti senior
Dirigenti senior
2,6
Dirigenti senior
4,2
Cultura e valori
Cultura e valori
2,9
Cultura e valori
4,5
Approvazione CEO
Approvazione CEO
CDK Global Amministratore delegato Brian Krzanich
73%
73%Brian Krzanich
Approvazione CEO
Aetion Amministratore delegato Carolyn Magill
91%
91%Carolyn Magill
Consiglia a un amico (%)
Consiglia a un amico (%)
49%
Consiglia a un amico (%)
90%
Prospettive positive
Prospettive positive
38%
Prospettive positive
87%

Stipendi

Stipendi per lavori simili
Stipendi per lavori simili
Director, Product Management1 stipendi
€ 81.840/anno
Non ci sono stipendi per questa azienda.

Cosa dicono i dipendenti

Vantaggi
Vantaggi
"Work life balance"(in 289 recensioni)
"Work from home"(in 117 recensioni)
Non ci sono recensioni per questa azienda.
Svantaggi
Svantaggi
"Upper management"(in 81 recensioni)
"Cobalt"(in 52 recensioni)
Recensione in primo piano

Dipendente attuale - HR

Lavoro presso CDK Global da oltre 8 anni (tempo pieno)

Vantaggi

Dopo lo spin off dalla ADP Inc., la CDK Global International (con sede nel Regno Unito) è diventata un posto molto eccitante con una notevole accelerazione riguardo a praticamente tutti i processi e... reparti. Una nuova identità culturale per un'azienda di 40 anni, leader mondiale nella loro nicchia di mercato La gestione delle risorse sta andando bene, in particolare sul lato reclutamento e sul lato L&D.

Svantaggi

La curva di apprendimento tecnico può essere ripida, a causa delle specifiche del mercato di riferimento. Non è forse il migliore pagatore sul mercato.

Consigli per i dirigenti

È un'azienda globale con più di 30 nazioni rappresentate, aumentate la diversità ai vertici (non solo americani e britannici).

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