Confronta Citrix e VHSYS BETA

Confronta VHSYS e Citrix in base a valutazioni dei dipendenti, offerte di lavoro, approvazione dei CEO, prospettive e molto altro ancora.
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Citrix

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VHSYS

Valutazioni dei dipendenti

Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
3,9
(sulla base di 2600 recensioni)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
4,4
(sulla base di 108 recensioni)
Opportunità di carriera
Opportunità di carriera
3,5
Opportunità di carriera
4,2
Stipendio e benefit
Stipendio e benefit
3,9
Stipendio e benefit
4,0
Equilibrio lavoro/vita privata
Equilibrio lavoro/vita privata
4,0
Equilibrio lavoro/vita privata
4,3
Dirigenti senior
Dirigenti senior
3,3
Dirigenti senior
4,3
Cultura e valori
Cultura e valori
3,8
Cultura e valori
4,5
Approvazione CEO
Approvazione CEO
Citrix Amministratore delegato David Henshall
84%
84%David Henshall
Approvazione CEO
VHSYS placeholder CEO image
N/D0 valutazioni
Consiglia a un amico (%)
Consiglia a un amico (%)
74%
Consiglia a un amico (%)
89%
Prospettive positive
Prospettive positive
56%
Prospettive positive
84%

Stipendi

Stipendi per lavori simili
Stipendi per lavori simili
Manager1 stipendi
€ 87.066/anno
Senior Consultant1 stipendi
€ 76.526/anno
Enterprise Relationship Manager1 stipendi
€ 81.423/anno
Non ci sono stipendi per questa azienda.

Cosa dicono i dipendenti

Vantaggi
Vantaggi
"Work life balance"(in 457 recensioni)
"Work environment"(in 166 recensioni)
Vantaggi
"Ambiente de trabalho"(in 24 recensioni)
"Ambiente de"(in 19 recensioni)
Svantaggi
Svantaggi
"Work life balance"(in 70 recensioni)
"Upper management"(in 66 recensioni)
Svantaggi
"Pontos negativos"(in 22 recensioni)
"Da empresa"(in 19 recensioni)
Recensione in primo piano
"Vendite"8 ago 2017

Dipendente attuale - Commerciale

Lavoro presso Citrix da oltre 5 anni (tempo pieno)

Vantaggi

stipendio, benefit e clienti buoni

Svantaggi

dopo il licenziamento di Templeton abbiamo avuto un amministratore delegato inutile

Consigli per i dirigenti

uscire dalla prassi

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