Confronta Gartner e Kiratech BETA

Scopri quali aspetti rendono diverso il lavoro a Gartner vs. Kiratech. Confrontando le aziende sulle valutazioni dei dipendenti, gli stipendi, le recensioni, i pro e i contro, le offerte di lavoro e altro ancora, sarai un passo avanti agli altri. Tutti gli stipendi e le recensioni sono pubblicate dai dipendenti che lavorano presso Gartner o Kiratech. Scopri di più su ogni azienda e candidati ai lavori vicino a te.

Gartner

Kiratech

Valutazioni dei dipendenti

Gartner ha ottenuto un punteggio più alto in 9 aree: Valutazione globale, Opportunità di carriera, Stipendio e benefit, Equilibrio lavoro/vita privata, Dirigenti senior, Cultura e valori, Approvazione CEO, Consiglia a un amico (%) e Prospettive positive.

Valutazione globale

(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)

Valutazione globale

(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)

3,9

★★★★★

(sulla base di 5496 recensioni)

Valutazione globale

(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)

3,7

★★★★★

(sulla base di 27 recensioni)

Opportunità di carriera

3,8

★★★★★

I dipendenti di Gartner hanno valutato il parametro Opportunità di carriera con un punteggio 0,4 più alto di quello dei dipendenti di Kiratech.

Opportunità di carriera

3,4

★★★★★

Stipendio e benefit

3,8

★★★★★

I dipendenti di Gartner hanno valutato il parametro Stipendio e benefit con un punteggio 0,4 più alto di quello dei dipendenti di Kiratech.

Stipendio e benefit

3,4

★★★★★

Equilibrio lavoro/vita privata

4,0

★★★★★

I dipendenti di Gartner hanno valutato il parametro Equilibrio lavoro/vita privata con un punteggio 0,3 più alto di quello dei dipendenti di Kiratech.

Equilibrio lavoro/vita privata

3,7

★★★★★

Dirigenti senior

3,5

★★★★★

Dirigenti senior

3,3

★★★★★

Cultura e valori

3,8

★★★★★

I dipendenti di Gartner hanno valutato il parametro Cultura e valori con un punteggio 0,3 più alto di quello dei dipendenti di Kiratech.

Cultura e valori

3,5

★★★★★

Approvazione CEO

88%

88%Gene Hall

I dipendenti di Gartner hanno valutato il parametro Approvazione CEO con un punteggio 10% più alto di quello dei dipendenti di Kiratech.

Approvazione CEO

78%

78%Giulio Covassi

Consiglia a un amico (%)

78%

I dipendenti di Gartner hanno valutato il parametro Consiglia a un amico (%) con un punteggio 6% più alto di quello dei dipendenti di Kiratech.

Consiglia a un amico (%)

72%

Prospettive positive

74%

Prospettive positive

72%

Stipendi

Gartner ha 10 stipendi in più rispetto a Kiratech.

Stipendi per lavori simili

Dirigente2 stipendi

€ 145.655/anno

Senior Account Executive2 stipendi

€ 66.483/anno

Director1 stipendi

€ 108.359/anno

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Stipendi per lavori simili

responsabile amministrativo1 stipendi

€ 43.090/anno

Account Manager1 stipendi

€ 45.000/anno

Manager1 stipendi

€ 43.048/anno

Consulta altri stipendi per Kiratech (26)

Cosa dicono i dipendenti

"Work life balance" è stato il Pro più menzionato per Gartner.
"Work life balance" è stato il Contro più menzionato per Gartner.

Vantaggi

"Work life balance"(in 586 recensioni)

"Work environment"(in 217 recensioni)

Non ci sono abbastanza recensioni per questa azienda per generare pro e contro.

Svantaggi

"Work life balance"(in 185 recensioni)

"Middle management"(in 98 recensioni)

Leggi le recensioni su Gartner

Leggi le recensioni su Kiratech

Recensione in primo piano

"Intern"13 feb 2020

★★★★★

Dipendente attuale - Dipendente anonimo

Lavoro presso Gartner da meno di un anno (part-time)

Vantaggi

Non male come prima esperienza lavorativa

Svantaggi

Nessuno in particolare, ottimo ambiente e buoni colleghi

Leggi le altre 5790 recensioni su Gartner

"Conscientious and well-organised."9 mag 2022

★★★★★

Dipendente attuale - Senior Cloud Native Engineer

Lavoro presso Kiratech da meno di un anno (tempo pieno)

Vantaggi

Career growth opportunities Company culture Approach to technology Transparency in processes and standards

Svantaggi

Diversity is a bit lacking in the technical teams, which are primarily comprises white males. It should be said that hiring is done throughout Italy, without specific bias to a particular region, so... there is a certain degree of diversity.

Consigli per i dirigenti

I would specifically recruit from disadvantaged or generally under-represented communities, such as women.

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