Confronta Goldman Sachs e Tesco Bengaluru BETA

Confronta Tesco Bengaluru e Goldman Sachs in base a valutazioni dei dipendenti, offerte di lavoro, approvazione dei CEO, prospettive e molto altro ancora.
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Tesco Bengaluru

Valutazioni dei dipendenti

Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
4,0
(sulla base di 5971 recensioni)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
3,6
(sulla base di 984 recensioni)
Opportunità di carriera
Opportunità di carriera
3,9
Opportunità di carriera
3,3
Stipendio e benefit
Stipendio e benefit
3,9
Stipendio e benefit
3,2
Equilibrio lavoro/vita privata
Equilibrio lavoro/vita privata
2,9
Equilibrio lavoro/vita privata
4,1
Dirigenti senior
Dirigenti senior
3,4
Dirigenti senior
3,2
Cultura e valori
Cultura e valori
3,8
Cultura e valori
4,0
Approvazione CEO
Approvazione CEO
Goldman Sachs Amministratore delegato David M. Solomon
89%
89%David M. Solomon
Approvazione CEO
Tesco Bengaluru Amministratore delegato Sumit Mitra
82%
82%Sumit Mitra
Consiglia a un amico (%)
Consiglia a un amico (%)
77%
Consiglia a un amico (%)
74%
Prospettive positive
Prospettive positive
65%
Prospettive positive
56%

Stipendi

Stipendi per lavori simili
Stipendi per lavori simili
ENO1 stipendi
€ 2.036/mese
Analyst1 stipendi
€ 15/ora
Non ci sono stipendi per questa azienda.

Cosa dicono i dipendenti

Vantaggi
Vantaggi
"Smart people"(in 632 recensioni)
"Work environment"(in 262 recensioni)
Vantaggi
"Work life balance"(in 295 recensioni)
"Good work culture"(in 90 recensioni)
Svantaggi
Svantaggi
"Working hours"(in 465 recensioni)
"Long hours"(in 278 recensioni)
Svantaggi
"Career growth"(in 35 recensioni)
"No cons"(in 32 recensioni)
Recensione in primo piano

Ex stagista - Anonymous

Ho lavorato presso Goldman Sachs ()

Vantaggi

Il datore di lavoro più prestigioso nel settore dei servizi finanziari; cultura estremamente assistenziale; ottimo compenso; opportunità eccellenti per lo sviluppo professionale

Svantaggi

Ambiente molto politico; processi rigidi

Consigli per i dirigenti

Promuovere una cultura più imprenditoriale e meno orientata al processo

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