Confronta Hays e Merlin Entertainments BETA

Confronta Merlin Entertainments e Hays in base a valutazioni dei dipendenti, offerte di lavoro, approvazione dei CEO, prospettive e molto altro ancora.
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Hays

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Merlin Entertainments

Valutazioni dei dipendenti

Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
3,8
(sulla base di 2638 recensioni)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
3,5
(sulla base di 414 recensioni)
Opportunità di carriera
Opportunità di carriera
3,9
Opportunità di carriera
3,5
Stipendio e benefit
Stipendio e benefit
3,4
Stipendio e benefit
3,3
Equilibrio lavoro/vita privata
Equilibrio lavoro/vita privata
3,2
Equilibrio lavoro/vita privata
3,4
Dirigenti senior
Dirigenti senior
3,5
Dirigenti senior
3,3
Cultura e valori
Cultura e valori
3,7
Cultura e valori
3,6
Approvazione CEO
Approvazione CEO
Hays Amministratore delegato Alistair R. Cox
91%
91%Alistair R. Cox
Approvazione CEO
Merlin Entertainments Amministratore delegato Nick Varney
83%
83%Nick Varney
Consiglia a un amico (%)
Consiglia a un amico (%)
76%
Consiglia a un amico (%)
61%
Prospettive positive
Prospettive positive
62%
Prospettive positive
51%

Stipendi

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€ 1.078/mese

Cosa dicono i dipendenti

Vantaggi
Vantaggi
"Work hard play"(in 148 recensioni)
"Career progression"(in 143 recensioni)
Vantaggi
"Free tickets"(in 33 recensioni)
"Good benefits"(in 21 recensioni)
Svantaggi
Svantaggi
"Long hours"(in 462 recensioni)
"Working hours"(in 130 recensioni)
Svantaggi
"Long hours"(in 33 recensioni)
"Attractions"(in 26 recensioni)
Recensione in primo piano

Anonymous

Ho lavorato presso Hays ()

Vantaggi

ambiente molto amichevole. Ti viene data la responsabilità del tuo mercato

Svantaggi

Le politiche degli incentivi non sono le migliori

Operatore Intrattenimento/Corse

Lavoro presso Merlin Entertainments ()

Vantaggi

L'azienda è solida e stabile. Gerarchia ben strutturata. I manager hanno competenze ma dipendono interamente dall'aspetto economico. Standard di sicurezza ben adottati. Colleghi modesti e onesti... (impiegati di basso livello, le figure di alto livello appartengono a un altro mondo).

Svantaggi

L'impiegato è considerato come un fardello economico, quando invece dovrebbe essere visto come una risorsa. Stipendi minimi, orario di lavoro rigido (SOLO da una parte), richieste elevate, basse... ricompense per gli impiegati di basso livello. Valutazione guidata della soddisfazione lavorativa.

Consigli per i dirigenti

Sfida: andate in mezzo agli impiegati e cercate di capire cosa sia la vera soddisfazione lavorativa. Rendete il lavoro positivo anche per i membri del vostro staff.

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