Confronta Infogain e Opera Solutions BETA

Scopri quali aspetti rendono diverso il lavoro a Infogain vs. Opera Solutions. Confrontando le aziende sulle valutazioni dei dipendenti, gli stipendi, le recensioni, i pro e i contro, le offerte di lavoro e altro ancora, sarai un passo avanti agli altri. Tutti gli stipendi e le recensioni sono pubblicate dai dipendenti che lavorano presso Infogain o Opera Solutions. Scopri di più su ogni azienda e candidati ai lavori vicino a te.
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Infogain

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Opera Solutions

Valutazioni dei dipendenti

  • Infogain ha ottenuto un punteggio più alto in 9 aree: Valutazione globale, Opportunità di carriera, Stipendio e benefit, Equilibrio lavoro/vita privata, Dirigenti senior, Cultura e valori, Approvazione CEO, Consiglia a un amico (%) e Prospettive positive.
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
3,7
(sulla base di 1306 recensioni)
I dipendenti di Infogain hanno valutato il parametro Valutazione globale 0,9 più alto di quello di Opera Solutions.
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
2,8
(sulla base di 302 recensioni)
Opportunità di carriera
Opportunità di carriera
3,5
I dipendenti di Infogain hanno valutato il parametro Opportunità di carriera 0,9 più alto di quello di Opera Solutions.
Opportunità di carriera
2,6
Stipendio e benefit
Stipendio e benefit
3,3
I dipendenti di Infogain hanno valutato il parametro Stipendio e benefit 0,7 più alto di quello di Opera Solutions.
Stipendio e benefit
2,6
Equilibrio lavoro/vita privata
Equilibrio lavoro/vita privata
3,8
I dipendenti di Infogain hanno valutato il parametro Equilibrio lavoro/vita privata 0,7 più alto di quello di Opera Solutions.
Equilibrio lavoro/vita privata
3,1
Dirigenti senior
Dirigenti senior
3,4
I dipendenti di Infogain hanno valutato il parametro Dirigenti senior 1,2 più alto di quello di Opera Solutions.
Dirigenti senior
2,2
Cultura e valori
Cultura e valori
3,8
I dipendenti di Infogain hanno valutato il parametro Cultura e valori 1,1 più alto di quello di Opera Solutions.
Cultura e valori
2,7
Approvazione CEO
Approvazione CEO
Infogain Amministratore delegato Sunil Bhatia
84%
84%Sunil Bhatia
I dipendenti di Infogain hanno valutato il parametro Approvazione CEO 78% più alto di quello di Opera Solutions.
Approvazione CEO
Opera Solutions Amministratore delegato Edward Scott
6%
6%Edward Scott
Consiglia a un amico (%)
Consiglia a un amico (%)
77%
I dipendenti di Infogain hanno valutato il parametro Consiglia a un amico (%) 40% più alto di quello di Opera Solutions.
Consiglia a un amico (%)
37%
Prospettive positive
Prospettive positive
67%
I dipendenti di Infogain hanno valutato il parametro Prospettive positive 44% più alto di quello di Opera Solutions.
Prospettive positive
23%

Stipendi

Stipendi per lavori simili
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Cosa dicono i dipendenti

  • Infogain ha avuto 152 recensioni in più di Opera Solutions dove si cita "Work life balance" come Pro.
  • "Hire and fire" è stato il Contro più menzionato per Infogain.
  • "Analytics" è stato il Contro più menzionato per Opera Solutions.
Vantaggi
Vantaggi
"Good food"(in 263 recensioni)
"Work life balance"(in 178 recensioni)
Vantaggi
"Work life balance"(in 26 recensioni)
"Free friday lunch"(in 22 recensioni)
Svantaggi
Svantaggi
"Hire and fire"(in 47 recensioni)
"Training period"(in 40 recensioni)
Svantaggi
"Analytics"(in 18 recensioni)
"Senior management"(in 12 recensioni)
Recensione in primo piano

Ex dipendente - Anonymous

Ho lavorato presso Opera Solutions per oltre un anno (tempo pieno)

Vantaggi

Assolutamente degli ottimi colleghi, dai manager junior a quelli senior. La cultura aziendale era decente in passato Alcune idee interessanti

Svantaggi

Da dove cominciare... Totale mancanza di trasparenza nelle decisioni del top management. Tutte le decisioni sembrano essere prese dall'amministratore sempre più distaccato, che assume e licenzia a... volontà e senza alcun merito. Vi è un sostanziale ridimensionamento delle operazioni, delle opportunità e degli investimenti nelle attività delle società, dei suoi dipendenti. Apparentemente un'azienda globale che lavora in Big Data che non sembra in grado di capire come coordinare i progetti multinazionali o le conferenze telefoniche. Schema di incentivi ingannevoli che cambia in base a nessun schema prestabilito. Mi chiedo se il top management abbia mai letto Wealth of Nations? Per parafrasare: L'incertezza degli incentivi incoraggia l'insolenza e favorisce la corruzione di un ordine di uomini che sono naturalmente impopolari, anche dove non sono né insolenti né corrotti.

Consigli per i dirigenti

Pagate i vostri dipendenti, investite su di loro. Se non volete farlo, coraggio, pagate la liquidazione e andate a casa. O lasciare le cose a persone più competenti.

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