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Valutazioni dei dipendenti

Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
3,7
(sulla base di 1179 recensioni)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
2,5
(sulla base di 297 recensioni)
Opportunità di carriera
Opportunità di carriera
3,5
Opportunità di carriera
2,3
Stipendio e benefit
Stipendio e benefit
3,2
Stipendio e benefit
2,3
Equilibrio lavoro/vita privata
Equilibrio lavoro/vita privata
3,8
Equilibrio lavoro/vita privata
3,1
Dirigenti senior
Dirigenti senior
3,4
Dirigenti senior
1,9
Cultura e valori
Cultura e valori
3,8
Cultura e valori
2,5
Approvazione CEO
Approvazione CEO
Infogain Amministratore delegato Sunil Bhatia
84%
84%Sunil Bhatia
Approvazione CEO
Opera Solutions Amministratore delegato Edward Scott
0%
N/DEdward Scott
Consiglia a un amico (%)
Consiglia a un amico (%)
75%
Consiglia a un amico (%)
25%
Prospettive positive
Prospettive positive
62%
Prospettive positive
13%

Stipendi

Stipendi per lavori simili
Non ci sono stipendi per questa azienda.
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Cosa dicono i dipendenti

Vantaggi
Vantaggi
"Good food"(in 246 recensioni)
"Work life balance"(in 158 recensioni)
Vantaggi
"Work life balance"(in 25 recensioni)
"Free friday lunch"(in 22 recensioni)
Svantaggi
Svantaggi
"Hire and fire"(in 45 recensioni)
"Training period"(in 37 recensioni)
Svantaggi
"Analytics"(in 18 recensioni)
"Senior management"(in 12 recensioni)
Recensione in primo piano

Ex dipendente - Anonymous

Ho lavorato presso Opera Solutions per oltre un anno (tempo pieno)

Vantaggi

Assolutamente degli ottimi colleghi, dai manager junior a quelli senior. La cultura aziendale era decente in passato Alcune idee interessanti

Svantaggi

Da dove cominciare... Totale mancanza di trasparenza nelle decisioni del top management. Tutte le decisioni sembrano essere prese dall'amministratore sempre più distaccato, che assume e licenzia a... volontà e senza alcun merito. Vi è un sostanziale ridimensionamento delle operazioni, delle opportunità e degli investimenti nelle attività delle società, dei suoi dipendenti. Apparentemente un'azienda globale che lavora in Big Data che non sembra in grado di capire come coordinare i progetti multinazionali o le conferenze telefoniche. Schema di incentivi ingannevoli che cambia in base a nessun schema prestabilito. Mi chiedo se il top management abbia mai letto Wealth of Nations? Per parafrasare: L'incertezza degli incentivi incoraggia l'insolenza e favorisce la corruzione di un ordine di uomini che sono naturalmente impopolari, anche dove non sono né insolenti né corrotti.

Consigli per i dirigenti

Pagate i vostri dipendenti, investite su di loro. Se non volete farlo, coraggio, pagate la liquidazione e andate a casa. O lasciare le cose a persone più competenti.

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