Confronta SAP e Univativ BETA

Confronta Univativ e SAP in base a valutazioni dei dipendenti, offerte di lavoro, approvazione dei CEO, prospettive e molto altro ancora.
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Valutazioni dei dipendenti

Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
4,5
(sulla base di 12478 recensioni)
Valutazione globale
(solo dipendenti a tempo pieno e part-time)
4,3
(sulla base di 29 recensioni)
Opportunità di carriera
Opportunità di carriera
4,2
Opportunità di carriera
3,4
Stipendio e benefit
Stipendio e benefit
4,4
Stipendio e benefit
4,1
Equilibrio lavoro/vita privata
Equilibrio lavoro/vita privata
4,4
Equilibrio lavoro/vita privata
4,3
Dirigenti senior
Dirigenti senior
4,0
Dirigenti senior
3,8
Cultura e valori
Cultura e valori
4,5
Cultura e valori
3,7
Approvazione CEO
Approvazione CEO
SAP Amministratore delegato Jennifer Morgan and Christian Klein
97%
97%Jennifer Morgan and Christian Klein
Approvazione CEO
Univativ Amministratore delegato Martin Ilg ,Olaf Kempin and Henning Loof
93%
93%Martin Ilg ,Olaf Kempin and Henning Loof
Consiglia a un amico (%)
Consiglia a un amico (%)
93%
Consiglia a un amico (%)
96%
Prospettive positive
Prospettive positive
83%
Prospettive positive
92%

Stipendi

Stipendi per lavori simili
Stipendi per lavori simili
Senior Business Process Consultant2 stipendi
€ 49.810/anno
Business Development1 stipendi
€ 59.942/anno
Industry Solution Advisor1 stipendi
€ 66.094/anno
Non ci sono stipendi per questa azienda.

Cosa dicono i dipendenti

Vantaggi
Vantaggi
"Flexible working hours"(in 482 recensioni)
"Good benefits"(in 429 recensioni)
Non ci sono recensioni per questa azienda.
Svantaggi
Svantaggi
"No cons"(in 337 recensioni)
"Big company"(in 181 recensioni)
Recensione in primo piano

Dipendente attuale - Dipendente anonimo

Lavoro presso SAP (tempo pieno)

Vantaggi

Se vuoi proporre innovazioni e idee, troverai orientamento e supporto

Svantaggi

Il rapporto tra i dipendenti con un'età media tra i 40/50 e i giovani è sbilanciato

Consigli per i dirigenti

Cercare di uniformare le diverse dinamiche interne al fine di orchestrare tutti gli sforzi verso una direzione di crescita

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