Recensioni su JAKALA

Management pieno di Bias e convinto di essere Dio (o McKinsey, il che più o meno è uguale). Livello dei progetti imbarazzanti, quando al cliente va bene sente raccontare delle barzellette al posto di progetti. Strenua difesa dello status quo. HR servile e totalmente inadeguato, mancante del minimo spessore professionale (e umano a ben vedere). L'obiettivo aziendale probabilmente negli ultimi anni è quello di aumentare l'ebitda licenziando persone senior e promuovendo a pioggia junior, nella speranza che un acquirente miope non se ne accorga forse. Spero solo per allora di essermene andata.

Assenza di supervisione e odierni conflitti tra i membri del team, la cui risoluzione è lasciata in mano agli stessi. L'ambiente è tossico e disfunzionale e versi, insulti, volgarità, bestemmie, sessualizzazione e commenti omofobi/denigratori sono all'ordine del giorno. Progetti IT di dubbia qualità che mettono in luce la totale assenza di visione a lungo termine o una roadmap da parte della classe dirigente, che lavora isolata dal resto del team, con un approccio reattivo, confusionario e disorganizzato e fatica a distribuire e delegare i compiti ai membri del team. Assenti allineamenti 1:1 e di gruppo, il che rende il processo di performance review più simile a una lotteria e vana ogni aspettativa di farsi riconoscere e ricompensare i risultati ottenuti. Importanti disparità salariali, stipendi sotto la media e non commisurati alle reali competenze o risultati ottenuti.