Vantaggi
Impegni facili e compiti di routine.
Svantaggi
Il razzismo e il favoritismo sono gli unici strumenti per misurare e valutare le prestazioni del personale. Ho sentito dai miei successori che i superiori cambiano anche le valutazioni delle prestazioni dello staff dopo che lo staff ha firmato i moduli di feedback sulle prestazioni. I superiori scelgono semplicemente chi vogliono promuovere e assegnano valutazioni basse a quelli che non gli piacciono. Un ambiente così tossico. Ti prepareranno a fallire se non fai schifo con loro. La tua conoscenza ed esperienza non contano molto. Inoltre, le risorse umane non fanno nulla. Il personale delle risorse umane si limita a far circolare le e-mail, non intraprende ulteriori azioni e si allontana ogni volta che ne hai più bisogno.