Azienda con Zero Skill Enhancement - Recensione dipendente - Senior Executive presso Bunge Limited

I sistemi sono obsoleti. Le risorse umane non sanno qual è la politica che hanno. Non esiste una politica chiara e persone diverse dicono aspetti diversi quando si tratta di regole sulle risorse umane. Non stanno nemmeno cercando di sviluppare nulla di nuovo, ad esempio la politica sui veicoli per il parcheggio è in corso dal 2017 quando mi sono unito e fino ad oggi ci stanno lavorando. Per quanto riguarda la direzione, attualmente stanno assumendo da "TERZE PARTI" e mantenendo i dipendenti a contratto. Per ovvie ragioni, perché stanno mantenendo un'enorme fetta dell'importo del contratto nelle tasche personali. Il che si traduce nel mancato mantenimento dei vecchi dipendenti a libro paga. Queste persone a contratto sono dipendenti di terza classe che fanno pagare da 35 a 40 lac all'azienda e non fanno nulla tutto il giorno. Con conseguente onere per le persone del libro paga. E se ti lamenti di questo alla direzione, non si preoccupano perché stanno tagliando mensilmente quella risorsa di rifiuti. La maggior parte delle persone a contratto lavorano per 2 ore al giorno... e l'addetto alle paghe lavora per 14 ore al giorno. L'apprendimento in azienda è quasi zero, in quanto non hanno alcun piano per aggiornare alcun sistema. Il sistema che stanno utilizzando ha circa 8 anni e con il passare del tempo diventa sempre più obsoleto. L'azienda non ti offre alcuna struttura speciale per migliorare le tue conoscenze. Le persone sono in azienda da anni e danno l'esempio che BUNGE è un'azienda facile da lavorare. Ma in effetti, BUNGE inizia a uccidere la tua carriera dal primo giorno perché non migliori nulla ma lavori su sistemi di 8 anni. Quando sono entrato in questa azienda, nel mio team c'erano persone con intelligenza e più conoscenza. Ma con il passare del tempo, qui rimangono solo schifezze inutili. Possiedono quella mentalità 2 rs e quindi è più importante mantenersi per non cadere a quel livello.