Vantaggi
Con l'eccezione di alcuni, i dipendenti di base di DP sono generalmente efficaci e disponibili. L'azienda fa del suo meglio per favorire una buona cultura, con diversi livelli di successo.
Svantaggi
DP è un po 'troppo grande per i suoi problemi e non sembra sapere cosa vuole essere. I quadri intermedi tendono ad essere più informati sui rispettivi dipartimenti, ma si scontrano regolarmente con i dinosauri in C-suite, facendo progressi lenti o inesistenti. DP vuole essere un leader nell'innovazione esperto di tecnologia, ma molte delle loro pratiche sono nella migliore delle ipotesi. Ho lavorato nel team di marketing, che spesso era in contrasto con il team di vendita (nonostante avessimo gli stessi obiettivi). Il marketing veniva spesso liquidato come un reparto birichino e da nulla e di routine dovevamo dimostrare il nostro valore alla vecchia guardia. Ha reso difficile fare un lavoro significativo o interessante; eravamo intrappolati negli stessi vecchi schemi e tradizioni che erano comodi per i decisori. Alcuni dipendenti di lunga data di DP sono trattati come vitelli d'oro e non devono affrontare conseguenze nonostante sia difficile lavorare con o ignorare le migliori pratiche e politiche. È demoralizzante vedere un simile doppio standard.