Dojo non è un'azienda stabile, il team dirigenziale senior ha commesso alcuni errori strategici importanti negli ultimi anni, il che sta avendo un impatto negativo sui team, sulle nostre vite personali e ha distrutto qualsiasi cultura lavorativa positiva che un tempo avevamo. Un preoccupante turnover di persone a livello dirigenziale ha causato continui cambiamenti di priorità, molteplici riorganizzazioni aziendali, lotte intestine tra team, messaggi imprevedibili e una strategia di prodotto complessivamente confusa. In breve, non ci fidiamo più del team dirigenziale. Tutto questo caos ha avuto un impatto negativo sulla crescita aziendale, abbiamo avuto 2 anni consecutivi di licenziamenti aziendali e un disastroso cambiamento di politica di un ritorno obbligatorio in ufficio che la maggior parte dell'azienda ritiene essere un licenziamento soft per tagliare ulteriormente i costi. Non candidarti per Dojo se: - Cerchi stabilità, il tuo lavoro non sarà mai sicuro - Hai impegni familiari/di cura dei bambini, non sarai in grado di pianificare in anticipo - Cerchi di avanzare nella tua carriera, gli aumenti di stipendio annuali non si verificano da anni e le promozioni o una scala di carriera ben definita sono rare - Hai una bassa tolleranza alle culture aziendali tossiche, il successo in Dojo si basa esclusivamente sul favoritismo di poche persone chiave che ti getteranno volentieri sotto l'autobus
