Vantaggi
* i miei colleghi sono stati fantastici: gentili, intelligenti e lavoratori! * base di codice pulita che non ha ancora avuto il tempo di accumulare inutile * azienda giovane e dinamica che potrebbe essere sulla buona strada per diventare il numero 1 nel mercato statunitense delle scommesse sportive e del gioco d'azzardo online * leadership aziendale di prim'ordine
Svantaggi
FBG ha copiato la politica di Amazon di dare ai manager una quota del 10% dei loro report che dovrebbero "mancare le aspettative". Quindi il mio manager (che non è mai stato un ingegnere informatico) monitorava le prestazioni di ogni individuo per essere in grado di decidere chi doveva "mancare le aspettative". Il mio team era molto performante e terminava quasi sempre i nostri progetti in anticipo. Ovviamente la metrica di valutazione utilizzata dal mio manager è semplicistica e facile da manipolare; se sai cosa sta succedendo! Nel mio caso la metrica sembrava essere "punti Jira" completati. Quindi le persone che prendono scorciatoie per andare più veloci vengono premiate e le persone che sono scrupolose vengono penalizzate. Come mi ha detto un ingegnere di successo dopo che ho deciso di andarmene: "Se la soluzione non è *ovviamente* terribile; ci provo!" Peggio ancora, non ho ricevuto alcun feedback o guida dal mio manager finché non è stato troppo tardi. Mi è stato solo detto "non stai rispettando le aspettative"; ma non potevo farci niente! Questo è successo a me in entrambe le mie valutazioni delle prestazioni! Dopo un anno infelice alla FBG ho deciso di rendere le cose più facili per tutti e ho scelto un programma di uscita "volontario" che mi restituirà la felicità.