Molestie sessuali regolari da parte della direzione, segnalazioni di dirigenti che facevano piangere i lavoratori durante le riunioni, direzione incoraggiata a saltare i pasti durante le riunioni del team, mancanza di formazione adeguata e sviluppo delle competenze, politiche/pratiche incoerenti e poco chiare, rifiuto da parte delle risorse umane di indagare su due segnalazioni di ritorsioni e molestie sul posto di lavoro . L'azienda ha anche tentato di aumentare l'aspettativa di lavoro orario per i lavoratori dipendenti senza alcun aumento della retribuzione. Rifiutato di agire quando sono stati segnalati pacchetti di benefici discriminatori. Rifiuto regolare da parte di HR/Benefits/Payroll di comunicare in modo chiaro ed efficace. Ho scoperto che l'azienda mi pagava meno dopo aver appreso gli stipendi dei miei colleghi e successivamente mi è stato detto illegalmente che non potevamo discutere di retribuzione l'uno con l'altro. Sorveglianza frequente e segnalazione dei lavoratori alla direzione. Quando i lavoratori hanno chiesto informazioni sul ruolo che un nuovo team avrebbe svolto e sui loro timori di essere licenziati, è stato detto loro di non preoccuparsi, non hanno fornito informazioni che rispondessero alle loro domande, e poi sono stati licenziati mesi dopo senza preavviso o preavviso.
