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Cultura tossica - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Honor

1,0

9 set 2024

Dipendente anonimo

Consiglia

Gradimento del CEO

Pronostico commerciale

Vantaggi

Buono stipendio, buoni benefit, problemi interessanti da risolvere

Svantaggi

O accetti la tossicità e la normalizzi o te ne vai alla prima occasione. Se sei legato alla leadership da un precedente impiego, allora sei libero di fare ciò che vuoi. Persone inefficaci e difficili nella leadership che urlano nelle riunioni e incolpano i manager/direttori per ogni piccola cosa, limitano le risorse dei team e si aspettano una lista infinita di risultati. Livelli elevati di stress, obiettivi non allineati, cultura del puntare il dito che viene venduta come "è quello che è". È stato inviato un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti con "mancanza di fiducia nella leadership" identificata come una delle principali aree di miglioramento. Sono passati mesi e non è stato fatto assolutamente nulla per affrontare nessuno dei problemi sollevati dai dipendenti.

Risposta di Honor

Thank you for taking the time to share your thoughts and concerns. We welcome all employees' feedback and encourage you to leverage our Open Door policy and openly discuss specific issues. You can discuss this with your manager, functional team leader, the People Team or even anonymously through HomeBase so we can work together to address your concerns productively. Our commitment to our employees is that you can grow at Honor as part of a united team where everyone shows up authentically, shares ideas bravely, and solves complex problems. Together, we're creating a new and better aging experience for all.

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5,0

24 mag 2026

Software engineer

Consiglia

Gradimento del CEO

Pronostico commerciale

Vantaggi

Lots of hard problems to solve and great coworkers

Svantaggi

Direction can change pretty quickly as the company's strategy evolves

1,0

13 mag 2026

Care pro relationship manager

Consiglia

Gradimento del CEO

Pronostico commerciale

Vantaggi

Coworkers are great because you're going through the same thing together. With that being said, proceed to the cons

Svantaggi

Where do I start? - Poor Management - Poor Leadership - Poor Operations - No room for growth - Extremely small pay - No overtime pay but expected to work 14 hour days - Zero work life balance - Can't go to your Manager with a concern without being placed on a PIP because they're ready to fire anyone for no reason - Turning Homecare into Amazon - Can care less about the Caregivers. PAY THEM MORE!!!! They claim to but they can really care less about them - To put the cherry on top, they like to approved requested time off and then reverse it after being approved and tell you that you can't go on your approved time off because you need to work holidays.

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