Vantaggi
Ottimi prodotti Stipendi molto competitivi per uno sforzo minimo Nessuna responsabilità: tira la carta del benessere e puoi farla franca con scarse prestazioni
Svantaggi
Prospettive di promozione basate esclusivamente sulla capacità di scrivere un buon PowerPoint o sui rapporti personali con registi influenti. Le prestazioni non alimentano la capacità di progredire Gestione molto pesante: ogni manager ha in media solo 2-3 dipendenti diretti Molto gerarchico. I manager non hanno capacità o autorità decisionali Gli amministratori sono egoisti: non agiscono nel migliore interesse dell'azienda Cultura del bullismo e del muso brutto: è necessario rientrare in queste categorie per progredire Comportamenti di leadership spaventosi Troppo lento per reagire ai cambiamenti del mercato Completamente all'oscuro dei cambiamenti necessari per aiutare l'azienda a sopravvivere Di benessere si parla continuamente ma sono tutte parole vuote