Discriminare le neomamme e consentire un trattamento inadeguato del personale - Recensione dipendente - Manager presso Linesight

Ho assistito a tre casi in cui il lavoro delle donne è stato cambiato al loro rientro dal congedo di maternità (contro la loro volontà). Vi è una discriminazione assoluta nei confronti delle donne (a volte da parte di dirigenti donne). L'azienda non ha alcun controllo sul modo in cui alcuni dirigenti trattano i propri collaboratori. Alcuni dirigenti sono prepotenti, volubili, emotivi e trattano i propri collaboratori in modo pessimo. Il trattamento del personale non è equo. La retribuzione non è commisurata al carico di lavoro né è in linea con quella di altre aziende.