Vantaggi
L'azienda impiega un numero relativamente elevato di appaltatori su base continuativa, ma in genere vengono assegnati loro compiti più banali come il lavoro di integrazione, gli aggiornamenti della documentazione, ecc. Ciò significa meno lavoro noioso per il personale permanente. La retribuzione è abbastanza media, ma più alta di quella che otterresti in una casa di sistemi e c'è un bonus annuale se l'azienda raggiunge i propri obiettivi di profitto.
Svantaggi
I progetti possono durare diversi anni e la direzione può essere riluttante a lasciare che il personale se ne vada prima del completamento. La promozione sembra dipendere dalla fortuna del sorteggio: ho visto alcuni laureati crescere rapidamente, mentre altri altrettanto dotati se ne sono andati dopo 4 o 5 anni per un ruolo simile prima di essere promossi entro pochi mesi nella loro nuova azienda. Vale la pena notare che in MBDA, un ruolo di "Principal Engineer" viene utilizzato solo per indicare circa dieci anni di tempo nel settore, apparentemente piuttosto che una particolare conoscenza tecnica o grado di lavoro. Dall'inizio del 2018 è in corso uno schema di re-banding per ridurre la granularità di ciascun "livello".