Vantaggi
C'è anche uno staff molto forte che impara, ambiente frenetico e il tempo vola.
Svantaggi
La formazione è fondamentale. Puoi essere costretto a svolgere determinati compiti se sei bravo e non imparerai completamente il tuo mestiere. Il senior management non ha mai voluto sapere se fosse sorto un problema. Il morale era estremamente basso su tutta la linea e l'efficienza ne risentiva. L'alta dirigenza, ad esempio, non ha seguito le politiche aziendali: ha trattato la valutazione delle prestazioni come un esercizio di spunta sulla casella e ha fatto compilare ai dipendenti il modulo e il punteggio da soli. Uno degli ingegneri voleva andare avanti con la sua istruzione/università e il direttore gli ha detto che non possono permettersi 3k, ridicolo, l'azienda ha un fatturato di oltre un miliardo. La politica aziendale dice che dovrebbero incoraggiare quel tipo di formazione? Se vuoi un aumento di stipendio, anche se dimostri di essere pagato meno della media di mercato, ti dicono solo No, senza motivo o metodologia. Il direttore ignorava il personale fino a quando non erano con la divisione per un anno o più, strano! Quando passavi, guardava il pavimento o il soffitto per evitare il contatto visivo, mi faceva sentire inadeguato. Un paio di senior project manager mi hanno detto che l'ha fatto nel caso in cui avesse dovuto licenziarci in futuro, così non si sarebbe sentito male. Sono rimasto davvero scioccato quando me l'hanno detto e proveniva da due persone anziane. Assicurati che eventuali promesse o impegni da parte della direzione vengano aggiunti al tuo contratto, altrimenti regneranno su ciò che hanno detto.